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調查稱6成白領年終獎落空 房地產輸給互聯網

??“您尾號1324的卡17日08:55收入5800元。”趕在春節假期前的最後一天,劉海洋終於收到瞭單位發的2014年度年終獎。在他看來,5800元刷新瞭歷年年終獎“下限”,但在他的朋友圈裡,沒拿到年終獎的大有人在。由於行業發展狀況不如往年,房企年終獎滑落明顯,不少互聯網企業卻以高額年終獎奪人眼球。

??四成白領能拿年終獎



??5800元的年終獎對於外企員工劉海洋來說,這是工作3年來最低的瞭。工作第一年,1萬多元的年終獎讓他幾乎買瞭新房裡所有的大傢電;第二年8000元的年終獎,已經讓他隻能給老婆買一臺最低檔的蘋果筆記本電腦;而今年的這5800元,最初計劃的iPhone 6 plus隻能換成16G的iPhone 6。

??單從年終獎來看,劉海洋還不是最差的。近日多份針對年終獎的調查顯示,相當多的上班族在春節前是拿不到年終獎的。零點研究咨詢集團早前發佈的報告顯示,接受調查的735名受訪者中,有68.8%所在的公司會發2014年年終獎,但實際上隻有49.1%能在春節前領到年終獎,公司確定不發的比例則為16.5%。

??智聯招聘專門針對白領的《2014年白領年終獎調研報告》中,10151位受訪白領中,僅有15.8%的人已拿到年終獎,即使加上企業承諾年後發放的白領,能拿到2014年終獎的白領占比也不足四成。智聯招聘人力資源專傢表示,2014白領年終獎滿意度僅為2.23,在滿分5分的情況下,這一分數明顯偏低,表明白領對年終獎並不滿意。從不同企業性質來看,國有企業年終獎平均值較高,近2萬元;私營、民營企業年終獎平均值較低,略高於1萬元。

??房地產輸給瞭互聯網

??“對於房地產行業來說,發一兩萬元的年終獎是很低的瞭。”由於近兩年銷售業績不佳,本市一傢房地產國企員工抱怨,比起業內同級別的其他企業,這個數字至少低瞭一半。

??一傢房地產企業高層透露,年末核算員工年終獎的公式中包含著多項指標,例如前一年的銷售業績、得地情況、管理水平等多方面。其中,銷售業績在其中占瞭不小的比例。在目前可以查到的2014年年報的73傢上市房企中,有37傢業績下滑,其中15傢下滑幅度更是達到瞭300%,有業內人士預估,不少公司虧損情況難以避免。

??而從調查數據上看,房企年終獎排名已經漸漸被踢出第一梯隊。在智聯招聘發佈的《2014年白領年終獎調研報告》中,對2014年不同行業白領年終獎平均值的排名中,能源礦產、金融業、政府與非盈利機構位居前三位,平均值均超過2萬元。過去多年曾一直處在前三甲位置的房地產與建築業僅以11968元排在第8名,比近兩年如火如荼的互聯網行業低瞭3個名次。

??“土豪”獎金難成常態

??“年終獎的多少也能看出過去一年行業發展情況。”首都經貿大學勞動經濟學院馮喜良教授說,房地產行業年終獎下滑透露出近兩年房地產發展趨勢明顯不如從前。另外,隨著我國經濟進入新常態,經濟結構不斷優化調整,一些面向中國市場的外企難免出現波動,從而導致去年發展情況不佳。

??不過,互聯網企業的年終獎卻奪人眼球。有消息稱,百度CEO李彥宏曾透露有業績突出的員工拿到50個月的年終獎;阿裡方面有員工除瞭拿到15萬元的年終獎外,還獲得3000股股票,相當於100個月工資。

??“我們公司剛剛起步,靠著年終獎攬人才。”一位在線旅遊企業相關負責人向記者透露,該公司大額年終獎大約分為30萬元到50萬元、10萬元到30萬元。在互聯網企業中,高額年終獎常常發生在“BAT”這些互聯網大牌企業中,還有一部分則是起步階段,剛獲得風投、急需人才的公司。

??在業內人士看來,互聯網企業年終獎“爭先進”,噱頭意味更濃。馮喜良表示,如此高的年終獎除瞭有吸引人才的原因外,常常出現在公司規模急劇擴大的一段時間內,很難成為常態。

新聞來源http://tj.house.sina.com.cn/news/2015-02-19/09355973987907978179745.shtml

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